11部门联合启动2026年“春暖农民工”服务行动：出行、就业、权益与健康服务同步强化

多部门联合行动的背景：春节前后是农民工服务保障的“关键窗口期”

据新华社报道，人力资源社会保障部、公安部、民政部等11部门近日联合印发通知，部署开展2026年“春暖农民工”服务行动，聚焦春节期间农民工服务保障工作。春节前后既是大规模返乡返岗的高峰期，也是劳动用工波动、交通压力集中、部分人员生活困难易显现的时期，多部门协同可以把就业、出行、救助、公共服务与权益维护打包推进，减少“多头跑、反复跑”。

从治理逻辑看，“春暖农民工”并非只是一轮慰问活动，更强调把困难排查、就业服务与公共资源供给提前前置：一方面要及时发现突发性、紧迫性的基本生活困难，另一方面要确保返岗后有岗位、有培训、有维权通道。

走访慰问与困难帮扶：把问题解决在基层一线

通知要求各地深入农民工集中的基层一线，开展走访慰问，及时解决农民工遭遇的突发性、紧迫性基本生活困难。这类安排通常对应临时救助、困难家庭帮扶、流动人口服务站点联动等机制，强调“早发现、早介入、早处置”。

对基层而言，关键在于把走访从“形式化打卡”转为“问题清单闭环”：例如对因欠薪、工伤、患病、家庭变故导致返乡困难、生活困难的人群，提供对应的救助、法律援助或转介服务。

出行保障：摸排返乡返岗需求，推动“点对点”运输服务

通知提出，主动摸排返乡返岗出行需求，并根据需要组织开展“点对点”包专车、专列（车厢）、飞机等运输服务，为农民工集中购票提供便利。对劳动者而言，这直接关系到是否能按时回家、顺利返岗；对企业与城市运行而言，则影响节后复工复产的节奏与稳定性。

在执行层面，运输组织通常需要与用工大省、输入地与输出地之间建立信息共享与协调机制，结合企业复工时间、工地进度、产业园区用工缺口等，把运力投放到最紧缺线路与时段。

就业与技能：线上线下招聘密集开展，推广项目化培训模式

通知提出将密集组织线上线下专场招聘活动，分类发布岗位信息，并推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，鼓励农民工技能就业。换言之，就业服务不再只停留在“发岗位”，而是把岗位、培训、评价与就业撮合打通，减少“有岗无人”“有人不匹配”的结构性矛盾。

对劳动者来说，这类模式的价值在于：培训更贴近真实岗位需求，技能评价与就业服务同步推进，有助于提升就业稳定性与收入水平。对地方政府而言，则有利于把就业政策、培训资金与产业用工需求有效对接。

文化与健康与权益：把“服务”延伸到生活与保障层面

通知还提出面向农民工组织文化文艺活动，开展义诊走进乡村、社区健康行等，并强调维护农民工劳动保障权益。这意味着行动不仅覆盖“找工作、买车票”，也关注节日期间的文化生活、健康服务可及性，以及劳动纠纷、欠薪等权益问题的预防与处置。

综合来看，2026年“春暖农民工”服务行动的重点在于：以多部门协同为抓手，把春节前后农民工最集中的“出行—就业—保障”需求，转化为可落地的服务清单，并尽可能把问题解决在基层与一线。